NOTRE VISION
Contribuer à développer et à améliorer les conditions de vie des populations dans les territoires.
Nos Valeurs
Entreprendre En Confiance Et Dans La Paix
Partage
Apprentissage
Innovation
Xyrophyte
Nos Missions
Entreprendre En Confiance Et Dans La Paix
Élaborer avec nos clients et partenaires des solutions innovantes.
Garantir la concrétisation et la réalisation sur le terrain des projets de nos clients dans les meilleures conditions possibles.
Soutenir les acteurs publics, privés et associatifs pour faire face aux mutations, défis et nouveaux besoins qui s’imposent à eux.
Concevoir des processus d’intervention adaptés aux contextes locaux, à la situation des organisations, aux “problématiques” à traiter et aux changements à conduire.
Soutenir les acteurs publics, privés et associatifs pour faire face aux mutations, défis et nouveaux besoins qui s’imposent à eux.
Nos Politiques
La satisfaction des clients, des bénéficiaires et des parties prenantes sont les facteurs déterminants de la pérennité et de la compétitivité de PROXIMITY MANAGEMENT. Dans ce contexte, nous sommes convaincus que notre entreprise doit s’inscrire dans une démarche respectant les exigences légales et les normes qui nous sont applicables. Pour cela, la Direction consacre les moyens humains, matériels, organisationnels et budgétaires pour appliquer les dispositions prévues dans les deux systèmes : le système de management de la qualité conformément à la norme ISO 9001 version 2015 et le système de management des organismes d’éducation/formation conformément à la norme ISO 21001 version 2018.
Ceci étant, l’amélioration continue est de fait et est considérée comme un des piliers de notre développement
Une des principales richesses du PROXIMITY Management est son capital humain. Il est donc crucial pour nous de le mettre à profit en se dotant d’une politique Ressources Humaines à la hauteur de nos ambitions. Cette politique englobe les composantes d’une base saine pour une gestion efficace du capital humain du groupe Proximity Management. Elle est, par essence, souple et dynamique, et peut être adaptée à diverses situations. Dans ce sens, nous avons mis en place un projet de développement RH. Sa mise en œuvre fait l’objet d’une réflexion appropriée en tenant compte du contexte spécifique du Groupe et de son écosystème.
La transformation digitale est l’une des préoccupations majeures de PROXIMITY MANAGEMENT. Elle représente une opportunité pour donner un nouvel élan aux activités de l’entreprise, pour la mettre en valeur dans son environnement et pour assurer l’accroissement de sa performance. Le Digital est donc inscrit au cœur de la stratégie globale de PROXIMITY MANAGEMENT. En interne, afin de réussir cette transformation, tous les moyens nécessaires à la conduite de ce changement sont déployés auprès des équipes.En externe, pour réussir ce « virage » numérique, l’entreprise a mis à disposition de ses clients des solutions digitales performantes et adaptées à leurs besoins.
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